Uber schrapt 3.300 banen, 10% van personeel, bij reorganisatie management

Uber Technologies schrapt ongeveer 3.300 banen, zowat 10% van het wereldwijde personeelsbestand. De reorganisatie moet de bedrijfshiërarchie platter maken. CEO Dara Khosrowshahi liet het personeel in een e-mail aan de hele organisatie weten dat jaren van groei het bedrijf hadden opgezadeld met "meer lagen, meer coördinatie, meer versnipperde verantwoordelijkheden." Volgens hem passen die structuren niet meer bij de huidige omvang van het bedrijf.

Door de ontslagen daalt het personeelsbestand van Uber tot net onder de 30.000, ongeveer het niveau van 2021. Het aantal managementfuncties krimpt met 20%. Sommige managers die hun functie verliezen, krijgen een rol als individuele medewerker in plaats van ontslag. Uber pakt ook de zogenoemde microteams van maar één of twee mensen aan: hun aantal wordt ongeveer gehalveerd. Daarnaast daalt het aandeel medewerkers dat meer dan zeven organisatielagen onder de CEO staat met een vijfde.

Activiteiten samengevoegd binnen bezorging en engineering

Naast de personeelsreductie voegt Uber zijn afzonderlijke afdelingen voor restaurantbezorging, retailbezorging en witlabel-bezorging samen tot één structuur, ingedeeld in mondiale, regionale en lokale niveaus. Volgens Bloomberg voegt het bedrijf ook de teams Core Services Engineering en Science samen. Uber noemt de veranderingen een poging om de interne complexiteit terug te dringen die was ontstaan doordat de omzet de afgelopen jaren verdrievoudigde.

Tegelijk met de ontslagen verstrengt Uber het kantoorbeleid. Nog maar ongeveer 1% van het personeel komt in aanmerking voor thuiswerken. Dat betekent dat de meeste medewerkers die nu op afstand werken, moeten verhuizen naar een plek binnen woon-werkafstand van een kantoor van het bedrijf. Mondiale teams concentreren zich in de vestigingen van Uber in New York en San Francisco. Regionale en lokale teams worden toegewezen aan aangewezen hubsteden.

Besparingen bestemd voor zelfrijdende auto's

Khosrowshahi zei dat de reorganisatie "besparingen oplevert die we willen herinvesteren in groei, innovatie en de mogelijkheden die de komende jaren het belangrijkst zullen zijn." Hij noemde chauffeurs, koeriers, handelaren en de kernactiviteiten van Uber op het gebied van ritjes en bezorging als prioriteiten. Specifiek wees hij op de inzet van Uber op zelfrijdende auto's als een van de gebieden die van de vrijgemaakte middelen zullen profiteren.

Volgens Bloomberg heeft Uber al meer dan $10 miljard toegezegd aan samenwerkingen op het gebied van zelfrijdende auto's en heeft het kapitaal gestoken in bedrijven als Avride, Lucid Group, Nuro en Rivian Automotive. Die uitbouw vergt veel kapitaal, en de reorganisatie moet daar deels middelen voor vrijmaken.

De aankondiging van woensdag volgt op eerdere, kleinere ontslagrondes dit jaar. Toen kromp Uber zijn afdeling People and Places, verantwoordelijk voor personeelszaken, werving en bedrijfscultuur, met 23%. Dat trof destijds ruim minder dan 1% van het toenmalige personeelsbestand van 34.000 medewerkers. Die eerdere ontslagen hadden niets te maken met artificiële intelligentie, en ook bij de ontslagen van woensdag noemde Khosrowshahi AI niet als reden. Bloomberg meldt wel dat de bredere aanpak ook bedoeld is om de rol van de technologie in de dagelijkse bedrijfsvoering uit te breiden.

Het aandeel Uber steeg na het nieuws tot 2,4% in de voorbeurshandel. De koers ligt ruim onder het gemiddelde koersdoel van analisten van $101,85, bij een consensusadvies van Buy van de 54 analisten die het bedrijf volgen.

Hoe vond je dit artikel?