Taiwanese vakbonden dreigen met staking bij Micron om winstdelingsbonussen

Twee vakbonden die samen bijna 10.000 van de ongeveer 15.000 werknemers van Micron in Taiwan vertegenwoordigen, dreigen met een staking. De reden is onenigheid over hoe het bedrijf zijn recordwinsten verdeelt. De bonden willen dat Micron vanaf boekjaar 2027 15% van de operationele winst opzij zet voor kwartaalbonussen aan personeel, meldt Reuters. Meer dan 80% van de werknemers die in augustus meededen aan een vakbondsenquête, zei een staking te steunen.

Het geschil draait om een eenmalig bonusvoorstel dat volgens de bonden zou neerkomen op ongeveer 83 maandsalarissen. Dat cijfer laat zien hoe ver de partijen uit elkaar liggen, ook al zegt Micron dat de prestatiebonus dit jaar de grootste in de geschiedenis van het bedrijf wordt.

Waarom Taiwan zo belangrijk is

Taiwan is wereldwijd de grootste productielocatie van Micron: zeven van de 15 fabrieken van het bedrijf staan er, en er wordt zowel standaard DRAM-geheugen geproduceerd als het high-bandwidth-geheugen (HBM) dat in AI-servers wordt gebruikt. Micron heeft toezichthouders laten weten dat het merendeel van de DRAM-productie in 2025 uit Taiwan kwam. Het bedrijf waarschuwde dat het verlies van die productiecapaciteit een "wezenlijk negatief effect" zou kunnen hebben.

Die concentratie verklaart waarom een arbeidsconflict duizenden kilometers van het hoofdkantoor van Micron in Idaho toch invloed heeft op het aandeel. Volgens TipRanks daalde de koers dinsdag in de voorbeurshandel ongeveer 2%, tot circa $942. Een langdurige verstoring zou de markt voor geheugenchips verder onder druk kunnen zetten, die door de AI-gedreven vraag, vooral naar HBM, al gespannen is.

Een regionale looncompetitie tussen chipfabrikanten

De vakbonden van Micron verwijzen rechtstreeks naar afspraken die concurrenten al hebben gemaakt. Samsung Electronics beloofde dit jaar 10,5% van de operationele winst van zijn chipdivisie aan bonussen te besteden, na een akkoord waarmee een staking van 18 dagen werd afgewend. SK Hynix heeft toegezegd 10% van de jaarlijkse operationele winst uit te keren en zei dat 60% van de bonussen dit jaar in aandelen van het bedrijf wordt betaald. Taiwan Semiconductor Manufacturing Co., de grootste contractchipfabrikant ter wereld, liet in mei weten de winstdelingsuitkeringen aan werknemers gemiddeld met 30% te verhogen. De Taiwanese vakbonden van Micron stellen dat hun voorgestelde 15% aansluit bij die regionale trend, en er niet boven uitgaat.

Wat er moet gebeuren voordat er gestaakt kan worden

Er is nog geen staking goedgekeurd. Volgens de Taiwanese arbeidswetgeving moet eerst bemiddeling mislukken en moet er een formele geheime stemming plaatsvinden, gesteund door meer dan de helft van de vakbondsleden, voordat werknemers legaal het werk kunnen neerleggen. Een werkonderbreking is dus niet op korte termijn te verwachten. Micron heeft niet bekendgemaakt of het al heeft gereageerd op de eis van 15%, of hoe groot het verschil van mening over de eenmalige bonus precies is.

De belangen gaan verder dan Micron alleen. Nvidia-topman Jensen Huang zei eerder dat de vraag naar AI "ongelooflijk hoog" blijft, terwijl de beschikbare rekencapaciteit al een beperkende factor is. Micron levert HBM4-geheugen voor het komende Vera Rubin-platform van Nvidia. Een langdurig conflict op de grootste productielocatie van Micron zou extra druk leggen op een toeleveringsketen die de top van Nvidia zelf al als gespannen beschrijft.

De discussie over de bonussen volgt op een sterke stijging van de resultaten van Micron: de omzet in het derde kwartaal van het boekjaar steeg naar $41,46 miljard, tegen $9,30 miljard een jaar eerder. De operationele winst klom naar $33,32 miljard, van $2,17 miljard. Het bedrijf verwacht voor het vierde kwartaal een omzet van ongeveer $50 miljard en een brutomarge van bijna 86%. Het aandeel Micron staat dit jaar tot dusver meer dan 236% hoger, en het gemiddelde koersdoel van analisten ligt op $1.513,41, tegenover een actuele koers van $958,73.

Hoe vond je dit artikel?