ASML en vakbonden bereiken akkoord: geen gedwongen ontslagen tot mei 2027
2 min lezen10 juni om 19:33Redactie Buy the Winners
Gepubliceerd Woensdag 10 juni 2026, 19:33
ASML heeft een sociaal plan afgesproken met de Nederlandse vakbonden dat de geplande herstructurering aanzienlijk verzacht. Gedwongen ontslagen worden uitgesteld tot mei 2027 en het totale aantal arbeidsplaatsen dat verdwijnt wordt teruggebracht.
Een meer beheerste aanpak
De fabrikant van chipmachines kondigde oorspronkelijk aan 1.700 banen te schrappen, waarvan ongeveer 1.400 in Nederland. Dit besluit volgde op een jaar waarin het bedrijf nota bene recordresultaten boekte. Volgens ASML was de reorganisatie noodzakelijk om toekomstige groei mogelijk te maken, ondanks de sterke operationele prestaties.
Na onderhandelingen met vakbonden FNV en De Unie zijn de partijen overeengekomen dat er vóór 1 mei 2027 geen gedwongen ontslagen zullen vallen. Woordvoerder Monique Mols van ASML bevestigde dat betrokken werknemers eind juni te horen krijgen of hun functie vervalt. Daarbij bestaat de kans dat zij worden herplaatst in een andere rol binnen het bedrijf in plaats van te worden ontslagen.
"We willen dat zo min mogelijk mensen gedwongen moeten vertrekken," aldus Mols.
Interne mobiliteit als alternatief
De ruimere tijdlijn biedt ASML de mogelijkheid om in te zetten op interne herplaatsingen. FNV-onderhandelaar Peter Reniers gaf aan dat de vakbond verwacht dat de meeste werknemers van wie de functie verdwijnt, een andere plek binnen de organisatie kunnen vinden. Dit zou honderden mensen voor ontslag kunnen behoeden.
In het akkoord zijn ook afspraken vastgelegd over transitievergoedingen en begeleiding naar nieuw werk voor degenen die uiteindelijk toch vertrekken.
Context van de herstructurering
De beslissing van ASML om het personeelsbestand in te krimpen ondanks recordcijfers, past in de strategische koers van het bedrijf. Als enige wereldwijde producent van EUV-lithografiesystemen — de geavanceerde machines die onmisbaar zijn voor de modernste halfgeleiders — opereert ASML in een cyclische sector. Hierbij moet de capaciteitsplanning rekening houden met verschuivingen in de vraag over meerdere jaren.
De herstructurering is bedoeld om de bedrijfsvoering efficiënter te maken, terwijl de technische expertise en marktpositie behouden blijven. Het sociaal plan is door een meerderheid van de vakbondsleden goedgekeurd. Het biedt een langere overgangsperiode dan gebruikelijk is bij Nederlandse reorganisaties.
Wat dit betekent
Voor de werknemers biedt het akkoord werkzekerheid tot medio 2027 en mogelijkheden om bij ASML te blijven werken. Voor het bedrijf zelf zorgt het voor flexibiliteit in het personeelsbestand, terwijl de impact op het imago en het moreel bij de marktleider wordt beperkt. De verlengde termijn sluit bovendien aan bij het natuurlijk verloop en interne mobiliteit, waardoor het uiteindelijke aantal vertrekkers lager kan uitvallen.
Bronnen
- Yahoo Finance — ASML Restructuring Plan Balances Job Cuts With Efficiency And Rich Valuation, 12 juni 2026
- Yahoo Finance — ASML Delays 1,700 Planned Job Cuts After Union Agreement, 10 juni 2026
- Investing.com — ASML to cut fewer jobs than planned, unions say, 10 juni 2026
- Investing.com — ASML to cut fewer jobs after talks with Dutch unions, 10 juni 2026
- NOS — Komende maanden geen gedwongen ontslagen bij ASML na akkoord met vakbonden, 10 juni 2026
Hoe vond je dit artikel?
Gerelateerde artikelen
Begrijp de beurs. Vergroot je vertrouwen.
Volg de koersen. Beheer je portfolio. Leer slimmer beleggen.










