Taiwanese vakbond dreigt met staking bij Micron over winstdeling

Een vakbond die werknemers vertegenwoordigt bij de Taiwanese vestigingen van Micron Technology heeft gewaarschuwd dat een stakingsstemming eraan komt. Dat gebeurt als de chipmaker vóór 21 september geen concreet voorstel doet voor een permanente winstdelingsregeling. Jerry Lin, hoofd van de vakbond die het personeel op Micron's locatie in Taoyuan vertegenwoordigt, zei dat de bemiddeling als mislukt wordt beschouwd als er op 18 en 21 september geen concreet aanbod ligt. Daarna zet de vakbond de stappen richting een stakingsstemming in.

Taiwan huisvest Micron's grootste productielocatie en is een cruciale schakel voor de DRAM- en HBM-chips (high-bandwidth memory) van het bedrijf, onderdelen die in AI-servers worden gebruikt. Er is nog geen staking uitgeroepen en de productie ondervindt vooralsnog geen hinder. Toch onderstreept de dreiging het leveringsrisico op een toch al krappe markt voor geheugenchips, meldt Reuters.

Wat de vakbond eist

De vakbond wil een permanente, transparante en controleerbare winstdelingsregeling in plaats van eenmalige bonussen. Ze herhaalt haar eis dat 15% van Micron's wereldwijde bedrijfswinst naar het personeel gaat, en verwijst daarbij naar de Zuid-Koreaanse concurrenten Samsung Electronics en SK Hynix. Beide bedrijven hebben al winstdelingsregelingen voor hun werknemers.

De vakbond in Taoyuan en een tweede vakbond die werknemers in Taichung vertegenwoordigt, zeggen samen meer dan 80% van Micron's circa 15.000 werknemers in Taiwan te vertegenwoordigen. De vakbond in Taoyuan organiseert donderdag ook een personeelsbijeenkomst bij Micron's vestiging in het Hwa Ya Technology Park.

De reactie van Micron

Micron kondigde vorige week beloningen aan voor het boekjaar 2026, bestemd voor meer dan 60.000 werknemers wereldwijd. Het bedrijf noemde dit een erkenning voor een "buitengewoon jaar". Werknemers in Taiwan die vóór 29 augustus 2025 in dienst kwamen, krijgen onder dat plan een contante bonus van T$1 miljoen (ongeveer $31.498). Wie later in dienst kwam, ontvangt een naar rato berekend bedrag.

Volgens de vakbond voldoen deze nieuwe beloningen niet aan de eis van een permanente winstdelingsregeling. De bond bekritiseerde Micron ook omdat het bedrijf deze aankondigde terwijl de arbeidsbemiddeling nog liep, en nog voordat er een akkoord met de vakbond was bereikt. Micron zegt dat de beloningen voor boekjaar 2026 geen verband houden met het arbeidsconflict in Taiwan. In een verklaring per e-mail aan Reuters ging het bedrijf niet direct in op de stakingsdreiging. Het liet alleen weten dat het "blijft luisteren naar de standpunten van onze medewerkers en zich blijft inzetten om te goeder trouw aan het bemiddelingsproces deel te nemen."

Wat er nu gebeurt

Voor de deadlines van 18 en 21 september die de vakbond heeft gesteld, staan nog verdere bemiddelingssessies gepland tussen Micron en de twee vakbonden. Of Micron tegen die tijd een formeel voorstel voor winstdeling presenteert, bepaalt of het conflict uitmondt in een stakingsstemming. Het gaat om een vestiging die een aanzienlijk deel van Micron's geavanceerde geheugenproductie voor zijn rekening neemt. Het aandeel van Micron sloot op $924,03, onder het gemiddelde koersdoel van $1.513,11 dat 37 analisten hanteren. Zij hebben gezamenlijk een positief ("Buy") advies voor het aandeel.

Hoe vond je dit artikel?