AFL-CIO-rapport: Musks Tesla-salaris van $158 miljard drijft CEO-beloningen omhoog

3 min lezen14 augustus om 12:18

Redactie Buy the Winners

Gepubliceerd Vrijdag 14 augustus 2026, 12:18
Synthetic editorial illustration. A cropped adult gestures beside an open populated report and mounted microphone at a modest lectern.Illustratie

Een rapport van de AFL-CIO, de grootste vakbondsfederatie van de Verenigde Staten, stelt dat het beloningspakket van Tesla-CEO Elon Musk de normen voor topbeloningen door heel Amerika aan het verschuiven is, en niet in het voordeel van werknemers.

Het rapport, gepubliceerd op donderdag, waardeert Musks Tesla-beloningspakket voor 2025 op $158 miljard. De AFL-CIO omschrijft dat bedrag als "14 keer hoger dan de totale beloning van alle andere S&P 500-CEO's bij elkaar." Het pakket maakt deel uit van een bredere prestatiedeal, in november vorig jaar goedgekeurd door Tesla-aandeelhouders, die tot $1 biljoen waard kan zijn als Musk in de komende jaren meerdere prestatiedoelen haalt.

Hoe één beloningspakket de norm verlegt

De AFL-CIO stelt dat Musks deal fungeert als referentiepunt bij onderhandelingen over topbeloningen elders. "Het verandert de dynamiek wanneer andere CEO-beloningsplannen ter sprake komen; raden van bestuur gebruiken het als referentie," zei Fred Redmond, secretaris-penningmeester van de federatie, in een interview met Reuters.

Het domino-effect is zichtbaar in de cijfers. De gemiddelde beloning van CEO's van S&P 500-bedrijven steeg met 21% naar $22,8 miljoen. Goldman Sachs betaalde CEO David Solomon vorig jaar $118,9 miljoen, inclusief een retentiebonus. Welltower, een vastgoedbeleggingsfonds, betaalde CEO Shankh Mitra $821 miljoen, gestructureerd om het grootste deel van zijn beloning voor het komende decennium te dekken. Slechts 19% van de aandeelhouders stemde voor dat pakket.

De omvang van de kloof

Het AFL-CIO-rapport plaatst Musks beloning in perspectief met een reeks vergelijkingen. Zijn beloning van $158 miljard in 2025 overtrof de totale verkoopwaarde van alle producten die Tesla dat jaar verkocht, en was 41 keer het nettoresultaat van het bedrijf over dezelfde periode. Zijn beloning lag ook 2.522.203 keer hoger dan de mediane beloning van een Tesla-medewerker.

Zonder Musk in de berekening steeg de gemiddelde verhouding tussen CEO-beloning en medewerkersbeloning bij S&P 500-bedrijven al, van 285 op 1 naar 312 op 1 vorig jaar. Musk meegerekend, liep die verhouding op tot 5.387 op 1. Het gemiddelde jaarloon van Amerikaanse werknemers bedraagt $69.770, aldus de AFL-CIO.

Een clausule die fusiespeculatie aanwakkert

Het rapport vestigde ook de aandacht op een specifieke clausule in Musks goedgekeurde beloningsdeal. Op grond van die clausule kunnen alle prestatievoorwaarden komen te vervallen als Tesla fuseert met of wordt overgenomen door een ander bedrijf. In dat geval wordt de waarde van de beloning bepaald door de beurswaarde van Tesla vlak voor zo'n transactie, of door de dealprijs zelf. De AFL-CIO signaleerde deze bepaling zonder uitspraken te doen over de bedoeling ervan, maar ze heeft al publieke speculatie aangewakkerd over een mogelijke fusie tussen Tesla en SpaceX, dat eerder dit jaar naar de beurs ging.

Van de 47 analisten die het aandeel volgen, is de gemiddelde aanbeveling Houden, gebaseerd op een mix van Kopen-, Houden- en Verkopen-adviezen. Het gemiddelde koersdoel van analisten ligt op $396,62, tegenover een huidige koers van $339,96.

Bronnen

Hoe vond je dit artikel?

Begrijp de beurs. Vergroot je vertrouwen.

Volg de koersen. Beheer je portfolio. Leer slimmer beleggen.

Maak een account aan

Meest gelezen

Veelgestelde vragen

We helpen je graag bij je vragen over beleggen.

Nee, Buy the Winners is geen beleggingsadviseur en verleent geen beleggingsadvies. Wij bieden informatieve inzichten, analyses en tools op basis van publiek beschikbare data. Alle beslissingen blijven bij jou.

Winni analyseert data van meer dan 40.000 aandelen en combineert dit met nieuws, fundamentele data en jouw portefeuille. Zo krijg je gepersonaliseerde inzichten zonder ruis.

We volgen aandelen, ETF's, crypto, valuta en grondstoffen van meer dan 70 beurzen wereldwijd. De focus ligt op de meest verhandelde instrumenten voor Nederlandse beleggers.

De riskscore vat de risico's van je portefeuille samen in één getal, opgebouwd uit spreiding, volatiliteit en de kwaliteit van je posities. Zo zie je in één oogopslag welke posities risico toevoegen en welke juist voor stabiliteit zorgen.

Je kunt gratis een account aanmaken en direct aan de slag met Winni, marktdata en basisanalyses. Premium functies zoals de Top 10 zijn beschikbaar via een abonnement.

We combineren gelicentieerde nieuwsbronnen en persberichten met marktdata. Winni vat de belangrijkste ontwikkelingen samen en koppelt ze aan de aandelen in jouw portefeuille.

Winni is je AI-beleggingscoach: stel een vraag over een aandeel, je portefeuille of de markt en Winni beantwoordt die op basis van actuele koersen, nieuws en fundamentele data — objectief en zonder ruis.

Word een betere belegger.

Onafhankelijk, persoonlijk, en gemaakt om jou sterker en financieel onafhankelijk te maken.

Disclaimer:

Buy the Winners biedt informatieve analyses en is geen persoonlijk financieel advies. Beleggen brengt risico’s met zich mee. U kunt (een deel van) uw inleg verliezen. In het verleden behaalde resultaten bieden geen garantie voor de toekomst. Raadpleeg altijd een onafhankelijk financieel adviseur voor persoonlijk advies.