Sterke punten
- De software draait op één centrale database voor salaris- en personeelsbeheer, waardoor klanten geen losse HR-systemen aan elkaar hoeven te koppelen.
- Geautomatiseerde modules zoals Beti laten werknemers zelf salarisfouten corrigeren vóór de uitbetaling, wat HR-afdelingen handmatig werk bespaart en de overstapdrempel verhoogt.
- Terugkerende abonnementen zijn goed voor 95,1% van de omzet, waardoor de kasstroom voorspelbaar is en weinig afhangt van eenmalige implementaties.
- Het schaalbare softwaremodel behaalt een aangepaste EBITDA-marge van 44%, waardoor na bedrijfskosten ruim voldoende kasstroom overblijft voor productontwikkeling en aandeleninkoop.
