ManpowerGroup

MANNYSE
Slotkoers · 26 oktober
$ 46,27$ 1,26 (2,65%)
Nabeurs$ 46,28$ 0,00 (0,01%)Bijgewerkt 20:51 CET
Slotkoers · 26 oktober
$ 46,27$ 1,26 (2,65%)
Nabeurs$ 46,28$ 0,00 (0,01%)Bijgewerkt 20:51 CET

Grafiek laden…

Belangrijkste statistieken

Laatst geüpdate om 20:51 CET

Bedrijf en handel

Marktkapitalisatie
USD 2,2 mld.
Dividendrendement
3,09%
Gemiddeld volume (3 maanden)
969,2K

Waardering en groei

Verwachte K/W 2026
12,9
Verwachte omzetgroei 2026
6,51%
Verwachte K/W 2027
10

ManpowerGroup bedrijfsomschrijving

ManpowerGroup Inc. levert personeels- en arbeidsmarktoplossingen en werkt met een netwerk van ongeveer 2.200 kantoren in 75 landen en gebieden. Het bedrijf is opgedeeld in drie merken. Manpower verzorgt tijdelijke en flexibele bemensing en werving van vast personeel. Experis richt zich op professionele resourcing en projectgebaseerde oplossingen in IT, engineering en finance. Talent Solutions omvat recruitment process outsourcing, managed service provider-oplossingen (TAPFIN) en loopbaanbegeleiding via Right Management. Naast klassieke uitzend- en wervingsdiensten biedt ManpowerGroup assessment, upskilling, reskilling, training, career management en workforce consulting, waarmee organisaties inspelen op veranderende arbeidsmarktdynamiek. Geografisch is het bedrijf actief in Noord- en Zuid-Amerika, Zuid- en Noord-Europa en Azië-Pacific/het Midden-Oosten. Het merendeel van de omzet komt uit de segmenten Zuid-Europa en de Amerika's, waarbij Frankrijk een bijzonder belangrijke markt is. Het bedrijf concurreert wereldwijd met andere grote uitzendorganisaties zoals Randstad en Adecco. Het hoofdkantoor staat in Milwaukee, Wisconsin.

Buy the Winners rating

Berekend 26-10-2026

Gemiddeld

Het Buy the Winners oordeel voor ManpowerGroup luidt Gemiddeld. Daarmee zit de personeelsdienstverlener in de bovenste helft van ruim 2400 beoordeelde bedrijven. Het oordeel meet de kwaliteit en waardering op basis van een eigen analyse door Buy the Winners, altijd relatief ten opzichte van 38 vergelijkbare bedrijven in Software & information services.

Binnen de financiële kwaliteit vallen duidelijke tegenstellingen op: kapitaalefficiëntie is het sterkste onderdeel; winstgevendheid is relatief het zwakst binnen de peer groep. Zo noteert de onderneming een omloopsnelheid van activa van 2,4×, top 10% binnen de peer groep (mediaan 0,7×). Dat toont dat activa vlot omzet genereren. Daar staat een brutomarge van 16% tegenover, onderste kwart binnen de peer groep (mediaan 63%). Een bescheiden marge beperkt immers het uiteindelijke operationele overschot.

Historische Buy the Winners rating

Historische Buy the Winners-rating

DatumScore

De onderdelen van de rating

Financiële analyse

Winstgevendheid, balans en cashflow
Zwak
Winstgevendheid
7/100
Balans
40/100
Cashflow
9/100

Deze onderdelen vormen de financiële basis van de BtW-rating. De totale rating weegt ook andere factoren mee en kan daardoor afwijken.

Het financiële beeld

ManpowerGroup ervaart op alle fronten een verzwakking van de financiële positie. De EBIT-marge, het bedrijfsresultaat als deel van de omzet, kwam over de twaalf maanden tot en met september 2026 uit op slechts 1,6%. Tegelijkertijd bleef de vrije-kasstroommarge steken op 0%, nadat er in 2025 een uitstroom was van 161 mln dollar. Hierdoor bedraagt de nettoschuld 3,2x het bedrijfsresultaat vóór afschrijvingen, terwijl het bedrijfsresultaat de rentelasten nog maar 4,9x dekt. Door de lage winstgevendheid en de stilgevallen kasstroom is de financiële ruimte voor schuldverlaging en investeringen zeer beperkt.

Winstgevendheid

Het operationele resultaat staat al langere tijd onder druk: over de twaalf maanden tot en met september 2026 bedroeg de EBIT-marge, het bedrijfsresultaat als deel van de omzet, slechts 1,6%. De brutomarge daalde de afgelopen jaren gestaag naar 16,1%. Daardoor blijft ook het rendement op geïnvesteerd kapitaal met 8,8% beperkt.

Balans

Eind september 2026 bedraagt de nettoschuld 3,2x het bedrijfsresultaat vóór afschrijvingen, na een piek van 5,2x in 2025. Het bedrijfsresultaat dekt de rentelasten 4,9x, tegenover 34x in 2021. De vlottende activa dekken met 1,1x de kortlopende schulden maar net.

Cashflow

De vrije kasstroom, het geld dat overblijft na investeringen, daalde de afgelopen jaren aanzienlijk. In 2021 bedroeg deze nog 581 mln dollar, maar in 2025 volgde een uitstroom van 161 mln dollar. Over de twaalf maanden tot en met september 2026 bedroeg de vrije-kasstroommarge 0%.

Concurrentiekracht

Concurrentiekracht en positie in de sector
Gemiddeld

ManpowerGroup vormt de schakel tussen werkgevers en werkzoekenden via een wereldwijd netwerk van ongeveer 2.200 kantoren. Het bedrijf koppelt traditionele uitzending en werving via het merk Manpower aan gespecialiseerde IT-, engineering- en financiële projecten via Experis. Daarnaast biedt Talent Solutions onder meer uitbesteding van volledige wervingsprocessen via TAPFIN en loopbaanbegeleiding via Right Management. Klanten kiezen voor deze brede opzet omdat ze hiermee zowel flexibele personeelsschommelingen opvangen als personeel kunnen omscholen en trainen. Op de wereldmarkt concurreert de onderneming met andere grote uitzendorganisaties zoals Randstad en Adecco, waarbij Frankrijk en de Amerika's belangrijke omzetmarkten vormen. Vergeleken met aanbieders van digitale software en informatiediensten kent dit arbeidsintensieve uitzendmodel van nature veel lagere brutomarges. Daar staat tegenover dat het bedrijf kapitaalefficiënt werkt, met een omloopsnelheid van de activa van 2,4x.

De sector
  • Het netwerk in 75 landen combineert uitzendwerk via Manpower met IT-detachering via Experis en wervingsadvies via Talent Solutions, waardoor grote klanten meerdere personeelsdiensten bij dezelfde partner kunnen afnemen.
  • Een door kunstmatige intelligentie aangestuurd verkoopsysteem bestrijkt bijna 70% van de omzet, waardoor commerciële teams gerichter op groeisectoren kunnen mikken en hun productiviteit verhogen.
  • Het wereldwijde transformatieprogramma standaardiseert bedrijfsprocessen om op termijn $200 mln aan permanente kosten te besparen, waardoor de vaste kostenbasis daalt en de operationele marge kan verbeteren.
  • De omloopsnelheid van de activa bedraagt 2,4×, waardoor het bedrijf relatief weinig kapitaal op de balans nodig heeft om zijn dienstverlening op peil te houden.
  • De organische omzet groeide in het derde kwartaal van 2026 tegen constante wisselkoersen met 6% j-o-j, waardoor het herstel na eerdere krimpjaren doorzet en de winst aantrekt.

Beurswaardering

De aandelenprijs tegenover de bedrijfsresultaten
Zeer sterk

Bij een koers van $41,79 (19 oktober 2026, 18:36 uur CEST / 16:36 UTC) ligt de koers-winstverhouding uit het derde kwartaal van boekjaar 2026 op 21,97x. Die winstmultiple ligt vlak onder de sectormediaan voor software en informatiediensten. Tegelijkertijd liggen de koers-boekwaarde en de koers-omzetverhouding beduidend lager dan zowel de sectormediaan als het eigen niveau uit boekjaar 2021. Deze verhouding houdt in dat de markt na het verliesjaar 2025 al winstherstel inprijst, naast de structureel smalle marges en zwakke kasstroom. Het dividendrendement kwam in het derde kwartaal van boekjaar 2026 uit op 2,6%, na de verlaging van de uitkering over boekjaar 2025. Twaalf analisten hanteren een positieve consensus met een gemiddeld koersdoel van $52,33, wat boven de koers van 19 oktober 2026 ligt.

Forward P/E
12,9
EV/EBITDA
8,9
EV/EBITDA mediaan peers
13,7

Deze waarderingscijfers horen bij de bestaande analyse en kunnen een ander meetmoment hebben dan de koersgrafiek.

Kansen en risico’s

De sterke punten, aandachtspunten en scenario’s

Sterke punten

  • Het netwerk in 75 landen combineert uitzendwerk via Manpower met IT-detachering via Experis en wervingsadvies via Talent Solutions, waardoor grote klanten meerdere personeelsdiensten bij dezelfde partner kunnen afnemen.
  • Een door kunstmatige intelligentie aangestuurd verkoopsysteem bestrijkt bijna 70% van de omzet, waardoor commerciële teams gerichter op groeisectoren kunnen mikken en hun productiviteit verhogen.
  • Het wereldwijde transformatieprogramma standaardiseert bedrijfsprocessen om op termijn $200 mln aan permanente kosten te besparen, waardoor de vaste kostenbasis daalt en de operationele marge kan verbeteren.
  • De omloopsnelheid van de activa bedraagt 2,4×, waardoor het bedrijf relatief weinig kapitaal op de balans nodig heeft om zijn dienstverlening op peil te houden.
  • De organische omzet groeide in het derde kwartaal van 2026 tegen constante wisselkoersen met 6% j-o-j, waardoor het herstel na eerdere krimpjaren doorzet en de winst aantrekt.

Zwakke punten

  • De grote blootstelling aan Frankrijk maakt het bedrijf kwetsbaar voor lokale politieke onzekerheid, waardoor de Franse operationele winst in het derde kwartaal van 2026 met 26,8% j-o-j kromp.
  • Terughoudendheid bij het aannemen van vast personeel en het afstoten van het Amerikaanse onderdeel Jefferson Wells verzwakken de activiteitenmix, waardoor het aandeel van diensten met hogere marges terugloopt.
  • De brutomarge ligt met 16% laag doordat de lonen van uitzendkrachten het grootste deel van de omzet opslokken, waardoor er weinig buffer overblijft om stijgende kantoorkosten op te vangen.
  • De vrije kasstroom bleef in het derde kwartaal van 2026 negatief op $-0,35 per aandeel doordat openstaande klantvorderingen veel werkkapitaal opeisen, wat de financiële speelruimte beperkt.
  • Een lopend onderzoek van de Japanse mededingingsautoriteit (JFTC) zorgt voor juridische onzekerheid, waardoor de Aziatische tak blootstaat aan nog niet te voorspellen kosten of maatregelen.

Bull-scenario

Als het omzetherstel uit het derde kwartaal van boekjaar 2026 doorzet in Zuid-Europa en de Amerika's, verbetert de winstbasis.

Dit scenario krijgt extra kracht wanneer bedrijven hun uitgaven aan cloudmigraties en kunstmatige intelligentie opschalen. Zulke projecten vergroten mogelijk de vraag naar gespecialiseerde IT- en engineeringprofessionals via dochtermerk Experis en naar omscholingstrajecten voor personeel. Een belangrijke voorwaarde is wel dat de hogere kwartaalwinst zich weer vertaalt in een positieve vrije kasstroom. Bevestiging volgt zodra de operationele marge verder oploopt vanaf de 1,7% uit het derde kwartaal van boekjaar 2026. Ook een terugkeer naar een positieve vrije kasstroom per aandeel en een schuldgraad onder de 0,68x zijn tekenen van balansherstel.

Bear-scenario

Als macro-economische onzekerheid en geopolitieke spanningen aanhouden, blijven zakelijke klanten mogelijk terughoudend met hun IT- en personeelsbudgetten.

Langere verkooptrajecten en kritischere investeringsbeslissingen bij opdrachtgevers kunnen de vraag naar tijdelijk personeel en projectdetachering verder afremmen. Het neerwaartse scenario treedt in wanneer de omzetgroei na de vertraging in het derde kwartaal van boekjaar 2026 opnieuw stilvalt en de marges krimpen. Door de krappe liquiditeitsbuffer en de negatieve kasstroom blijft het dividend in dat geval ongedekt uit de bedrijfsvoering. Een duidelijk signaal is een vrije kasstroom per aandeel die na de -$0,35 in het derde kwartaal van boekjaar 2026 negatief blijft. Ook een verdere daling van de brutomarge onder de 15,9% en een oplopende schuldratio ten opzichte van het bedrijfsresultaat (EBITDA) duiden op aanhoudende druk.

Bedrijfskwaliteit en waardering · geen koop-, verkoop- of houdadvies

Wat analisten verwachten

Op basis van 12 verzamelde analisten

Analisten rating

Strong Buy
25%
Buy
8%
Hold
67%
Sell
0%
Strong Sell
0%

Prijs doel

Consensus koersdoel: $ 52,33

Upside: +13,09%

Technische analyse

Technische analyse meet marktgedrag, niet bedrijfskwaliteit, en het telt niet mee in de Buy the Winners-rating.

Price Trends

5DMA45,60Positive
50DMA55,48Negative
200DMA39,56Positive

Market Momentum

MACD-2,99Negative
RSI38,87Negative
STOCH43,17Negative

Vergelijken

Bron: Fiscal.ai · laatste boekjaren

Agenda

Afgelopen events

15OKT

ManpowerGroup cijfers

Q3 boekjaar 2026 · Kalenderperiode: Q3 2026 · Periode eindigt op 30 september 2026 · Gerealiseerd

Cijfers
16JUL

ManpowerGroup cijfers

Q2 boekjaar 2026 · Kalenderperiode: Q2 2026 · Periode eindigt op 30 juni 2026 · Gerealiseerd

Cijfers
16APR

ManpowerGroup cijfers

Q1 boekjaar 2026 · Kalenderperiode: Q1 2026 · Periode eindigt op 31 maart 2026 · Gerealiseerd

Cijfers
29JAN

ManpowerGroup cijfers

Q4 boekjaar 2025 · Kalenderperiode: Q4 2025 · Periode eindigt op 31 december 2025 · Gerealiseerd

Cijfers
16OKT

ManpowerGroup cijfers

Q3 boekjaar 2025 · Kalenderperiode: Q3 2025 · Periode eindigt op 30 september 2025 · Gerealiseerd

Cijfers
17JUL

ManpowerGroup cijfers

Q2 boekjaar 2025 · Kalenderperiode: Q2 2025 · Periode eindigt op 30 juni 2025 · Gerealiseerd

Cijfers

ManpowerGroup nieuws

Nieuws laden...

Veelgestelde vragen

We helpen je graag bij je vragen over beleggen.

Nee, Buy the Winners is geen beleggingsadviseur en verleent geen beleggingsadvies. Wij bieden informatieve inzichten, analyses en tools op basis van publiek beschikbare data. Alle beslissingen blijven bij jou.

Winni analyseert data van meer dan 40.000 aandelen en combineert dit met nieuws, fundamentele data en jouw portefeuille. Zo krijg je gepersonaliseerde inzichten zonder ruis.

We volgen aandelen, ETF's, crypto, valuta en grondstoffen van meer dan 70 beurzen wereldwijd. De focus ligt op de meest verhandelde instrumenten voor Nederlandse beleggers.

De riskscore vat de risico's van je portefeuille samen in één getal, opgebouwd uit spreiding, volatiliteit en de kwaliteit van je posities. Zo zie je in één oogopslag welke posities risico toevoegen en welke juist voor stabiliteit zorgen.

Je kunt gratis een account aanmaken en direct aan de slag met Winni, marktdata en basisanalyses. Premium functies zoals de Top 10 zijn beschikbaar via een abonnement.

We combineren gelicentieerde nieuwsbronnen en persberichten met marktdata. Winni vat de belangrijkste ontwikkelingen samen en koppelt ze aan de aandelen in jouw portefeuille.

Winni is je AI-beleggingscoach: stel een vraag over een aandeel, je portefeuille of de markt en Winni beantwoordt die op basis van actuele koersen, nieuws en fundamentele data — objectief en zonder ruis.

Word een betere belegger.

Onafhankelijk, persoonlijk, en gemaakt om jou sterker en financieel onafhankelijk te maken.

Disclaimer:

Buy the Winners biedt informatieve analyses en is geen persoonlijk financieel advies. Beleggen brengt risico’s met zich mee. U kunt (een deel van) uw inleg verliezen. In het verleden behaalde resultaten bieden geen garantie voor de toekomst. Raadpleeg altijd een onafhankelijk financieel adviseur voor persoonlijk advies.